A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Não é percebida ou observada em si mesma, mas através dos seus efeitos e consequê...

A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Não é percebida ou observada em si mesma, mas através dos seus efeitos e consequências. Nesse sentido, Chiavenato (2016, p. 195) compara a cultura organizacional como um iceberg.

Assinale a alternativa que corresponde ao que o autor conceitua como parte submersa da cultura orga


a. Hábitos, comportamentos e crenças.
b. Valores, políticas internas e externas.
c. Políticas internas e externas e valores éticos e morais.
d. Comportamentos, valores éticos e morais e políticas internas.
e. X Valores, crenças, políticas internas e externas, hábitos e comportamentos.