Vimos na aula 03 que para Kanaane (1994, p. 45), a qualidade de vida no trabalho pode ter várias interpretações, não representando as reais condiçõ...

Vimos na aula 03 que para Kanaane (1994, p. 45), a qualidade de vida no trabalho pode ter várias interpretações, não representando as reais condições em que vivem os empregados nas instituições. A qualidade de vida está diretamente relacionada ao desenvolvimento organizacional, isto é, está voltada para aspectos de satisfação no cargo e no emprego, podendo-se considerar indicativos de qualidade de vida no trabalho. Julgue os itens a baixo se são V ou F.

I. compensação adequada e clara, por meio de salários justos;

II. ambiente seguro e saudável, com o intuito de preservar a saúde e o bem-estar;

III. crescimento e segurança, promovendo a valorização do indivíduo e planos de carreira;

IV. autenticidade do indivíduo em dirigir-se plenamente;

V. relevância social, que representa o desempenho da instituição no sentimento de valorizar o trabalho realizado por diferentes categorias e níveis profissionais;

Marque a opção correta:

I. compensação adequada e clara, por meio de salários justos;
II. ambiente seguro e saudável, com o intuito de preservar a saúde e o bem-estar;
III. crescimento e segurança, promovendo a valorização do indivíduo e planos de carreira;
IV. autenticidade do indivíduo em dirigir-se plenamente;
V. relevância social, que representa o desempenho da instituição no sentimento de valorizar o trabalho realizado por diferentes categorias e níveis profissionais;
( ) Verdadeiros
( ) Falsos