A avaliação de desempenho é uma estratégia importante para que os gestores possam compreender como os empregados estão desempenhando, de maneira a ...

A avaliação de desempenho é uma estratégia importante para que os gestores possam compreender como os empregados estão desempenhando, de maneira a definirem estratégias para aprimorar a atuação e respectiva produtividade desses membros da equipe.

Considerando esse contexto, analise as afirmações aqui apresentadas:

I. O absenteísmo é um dos recursos mais indicados enquanto técnica de avaliação de desempenho para uma melhor compreensão sobre a dedicação dos membros da sua equipe.

II. Os métodos quantitativos são os mais indicados para que se possa ter clareza e precisão sobre o desempenho em termos da qualidade da produtividade de seus empregados.

III. O método de escolha forçada permite mapear qual a percepção e comportamento dos empregados em relação a várias situações e contextos por ele vivenciados na empresa.

IV. A autoavaliação é um instrumento muito relevante para ser utilizado, principalmente porque não há ninguém melhor do que o próprio avaliado para saber qual o seu real desempenho.

V. A aplicação da observação direta demanda critério de execução, para que a presença do observador não impacte no desempenho do empregado.

Com base nas afirmações aqui colocadas, assinale a alternativa correta.

Opções de pergunta 5:

I e III estão corretas

II e V estão corretas

III e V estão corretas

I e IV estão corretas

II e IV estão corretas