De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que: contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de dire...

A alternativa correta é: "Apenas a afirmativa 4 está correta." Isso porque, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, a regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado, ou seja, sem uma data prevista para o término. As demais afirmativas estão incorretas, pois: - A cláusula restritiva de direito previsto em lei não pode ser incluída no contrato de trabalho, pois isso violaria os direitos trabalhistas garantidos por lei. - A vontade das partes não é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado, pois a legislação estabelece requisitos específicos para esse tipo de contrato. - Embora o contrato individual de trabalho possa ser celebrado por escrito ou verbalmente, a legislação exige que algumas informações sejam registradas por escrito. - A exclusividade não é um requisito do contrato de trabalho, pois o trabalhador pode ter mais de um emprego, desde que isso não prejudique o cumprimento de suas obrigações.