Nos estudos do tema, conhecemos cinco métodos de avaliação de cargos: o método de escalonamento, o método de ordenação, o método de avaliação por p...

Nos estudos do tema, conhecemos cinco métodos de avaliação de cargos: o método de escalonamento, o método de ordenação, o método de avaliação por pontos e o método Hay System. Cada um deles possui vantagens e desvantagens que devem ser analisadas para que a empresa escolha o método mais adequado para o seu perfil e objetivos.

BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003.

Com base no exposto e no que foi estudado sobre as vantagens e desvantagens de cada método de avaliação, correlacione cada método com a sua característica correspondente.

I. Escalonamento

II. Ordenação

III. Pontos

( ) Apesar de ser menos subjetivo do que o método de escalonamento, ainda não possui muita solidez.

( ) Há complexidade no início da implantação e requer conhecimentos e habilidades específicas.

( ) Não há critérios claramente definidos e a avaliação fica subjetivamente a critério do comitê.

Assinale a opção que apresenta a sequência correta.

Escolha uma opção:

a. II, I, III.

b. I, II, III.

c. II, III, I.

d. III, II, I.

e. I, III, II.