Apol - Gestão de riscos Trabalhista e Previdenciária

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Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
Considerando os conteúdos do texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do 
contrato sobre alguns procedimentos devem ser adotados, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais procedimentos no contrato de 
trabalho: 
 
I . Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo. 
II. Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade. 
III. Constar o horário de trabalho e a função. 
IV. Pactuações de jornada e adesões tácitas. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
A I e II 
 
B II e III 
 
C III e IV 
 
D I, II e III 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
Conforme acompanhamos durante as aulas a construção histórica do direito do trabalho passou por diversos momentos, desde do início da 
civilização até o avanço da Revolução Industrial, considerando o texto-base Construção histórica do direito do trabalho sobre marcos 
importantes: 
Analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
 
A 1917: promulgação da Constituição americana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos 
sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos. 
 
B 1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – proibia os sindicatos, as greves e as manifestações de 
trabalhadores (Alemanha, 1919). 
 
C 1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – tentou estabelecer regras mínimas contra a exploração humana no 
trabalho. 
 
D 1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, 
entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de 
direitos humanos. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
De acordo com o texto-base Questões pré-contratuais, contratuais, salariais e funcionais, entendemos as etapas primordiais para 
efetivação de um contrato de trabalho, desde de situações que antecedem as questões contratuais até a efetiva concretização, sobre o 
assunto relacione corretamente os itens às suas respectivas características: 
 
1. Pré-contratuais 
2. Contrato 
3. Estagiário 
4. Empregado 
 
 
( ) o instrumento que formaliza aquela determinada relação existente entre empregado e empregador, assim como uma relação de trabalho, 
se for o caso. 
( ) jamais anunciar vagas somente para um sexo e/ou com limitação de idade, salvo se a especificidade da função exigir. 
( ) o trabalhador não é empregado, mas sim possui um vínculo de trabalho com determinada instituição. 
( ) toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
( ) jamais exigir mais de seis meses de comprovação de experiência na função a ser contratado, conforme consta do art. 442-A da CLT. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
A 2 – 1 – 3 – 4 – 1 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 2 – 1 – 3 – 1 – 4 
 
C 2 – 1 – 5 – 1 – 3 
 
D 1 – 2 – 3 – 4 – 1 
 
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
No tema Regime de compensação/banco de horas e pagamentos das horas extraordinárias do texto-base aprendemos a distinguir os 
dois institutos citados. 
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base, é correto dizer que: 
 
A O regime de compensação é um pacto unilateral do empregador e anexo ao contrato de emprego, prevendo o elastecimento 
da jornada em um dia, para redução da jornada em outro dia, tal procedimento gera ao empregado o dever de adimplemento 
de horas extraordinárias. 
 
B O banco de horas é o modo de armazenamento das horas laboradas em regime de compensação. Nesse sistema, 
contabilizam-se as horas laboradas a mais, assim como as horas usufruídas em regime de compensação de jornada. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Com o advento da Reforma, o regime de compensação jamais poderá ser negociado livremente com o empregado. 
Ademais, formalmente falando, houve um fortalecimento da isonomia das partes, com a estipulação do empregador na 
definição do intervalo de horas laboral. 
 
D No atual momento legislativo, o regime de compensação pode ser pactuado por meio de acordo coletivo de trabalho, seja ele 
escrito ou tácito (sim, após a reforma, é possível pactuar a compensação de forma tácita, é recomendável), desde que a 
compensação aconteça dentro do mesmo mês. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
Considerando os conteúdos do texto-base Controle da jornada de trabalho: empregado com controle de jornada e empregado sem 
controle de jornada, analise as afirmativas a seguir que contemplem sobre o assunto jornada de trabalho estudado: 
 
I. A atual Reforma Trabalhista, implementada pela Lei n. 13.467/2017, trouxe uma série de alterações com relação à jornada, inclusive 
oferecendo uma maior liberdade ao empregador para negociar com seu empregado, uma jornada diferente da jornada legal de 8 horas diárias, 
nos termos do art. 58 da CLT (Brasil, 1943). 
II. O excedente a jornada contratual deverá ser adimplido como hora normal, salvo se as partes pactuarem pela compensação, o que, no 
atual contexto legislativo, se a compensação for feita fora do mesmo mês, pode ser pactuado tacitamente entre empregado e empresa, 
situação expressamente recomendada. 
 
III. Além do respeito à jornada diária, importante também é o respeito ao conteúdo do art. 66 da CLT, que assegura ao empregado o 
direito a intervalo de, no mínimo, 11 horas consecutivas, entre uma jornada e outra e um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas. 
 
IV. A Lei n. 13.467/2017 alterou o inciso 1º para constar teletrabalho, não obstante o entendimento anterior e prevalente é que somente 
se pode adotar o regime de trabalho externo, com a utilização da exceção do art. 62 da CLT, para empregados em que a empresa não 
tenha condições de controlar a jornada, assim como saber efetivamente onde o empregado está (Brasil, 1943). 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
A I e II 
 
B III e IV 
 
C I, II e III 
 
D I, III e IV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
Conforme aprendemos nas aulas a implementação de sistemas de proteção no Brasil caminhou no ritmo dos demais países, sendo 
inicialmente um sistema de proteção privada e voluntária para, somente após algum tempo, sofrer a intervenção estatal. 
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base Construção do direito previdenciário no Brasil, é correto dizer que: 
Você não pontuou essa questão 
 
A Em 1891, a Constituição, pela primeira vez, usou a terminologia aposentadoria para servidores públicos em casos de 
invalidez; porém, tal marco tinha como objetivo especial contemplar os mais necessitados, pessoas com vulnerabilidade 
social e pobreza. 
 
B Em 1930, com o governo de Getúlio Vargas, o regime de previdência foi alterado, com a criação dos Institutos de 
Aposentadoria e Pensão. Nesse período, o Estado abriu mão da intervenção estatal e tornou os institutos que tratavam o 
assunto independentes e autonomos. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Em 1965, foi implantada a regra da retributividade, que proibiu a prestação de benefício previdenciário sem a devida 
contribuição ou custeio. E, em 1966, surge o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) como uma autarquia, tendo sido 
alterado em 1977 para a nomenclatura Sistema Nacional de Previdência e Assistência Social (Sinpas). 
 
D Em 1990, foi mantida o INPS e a previdência como um todo e passou a ser gerida em conjunto com o setor privado, criado 
pela Lei n. 8.029/1990. Em 1991, foram promulgadas as Leis n. 8.212/1991 e 8.213/1991, que instituíramos planos e 
benefícios previdenciários particulares e estatais, assim como o seu plano de custeio, com vigência ainda atual. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
Considerando os conteúdos do texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do 
contrato sobre alguns procedimentos devem ser adotados, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais procedimentos no contrato de 
trabalho: 
 
I . Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo. 
II. Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade. 
III. Constar o horário de trabalho e a função. 
IV. Pactuações de jornada e adesões tácitas. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
A I e II 
 
B II e III 
 
C III e IV 
 
D I, II e III 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
A proteção, num primeiro momento da humanidade organizada, ainda que minimamente, era fornecida pelo pai de família ou pelo que 
chamamos, em história do direito, de pater familias, com o surgimento da seguridade social isso mudou de figura. Levando isso em 
consideração e os conteúdos do texto-base Construção histórica do direito previdenciário sobre a seguridade social, analise as assertivas 
que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
 
I . ( ) desde os primórdios, a seguridade social era praticada por pessoas com maior condição aquisitiva, como forma de amenizar as culpas 
pela exploração escravocrata elaboral como um todo, assim como assegurar o ingresso no reino dos céus. 
II. ( ) é a segurança contra o inesperado, aquilo que foge ao controle e à perspectiva humana. 
III. ( ) a concepção está atrelada à ideia de redução de riscos nas adversidades e nos momentos de dificuldade da vida humana. 
IV. ( ) nasce da necessidade da sociedade de estabelecer alguma proteção em face de riscos de que padece o ser humano. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
A V – F – V – F 
 
B V – F – V – V 
 
C F – V – V – V 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D V – V – F – F 
 
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
No tema Regime de compensação/banco de horas e pagamentos das horas extraordinárias do texto-base aprendemos a distinguir os 
dois institutos citados. 
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base, é correto dizer que: 
 
A O regime de compensação é um pacto unilateral do empregador e anexo ao contrato de emprego, prevendo o elastecimento 
da jornada em um dia, para redução da jornada em outro dia, tal procedimento gera ao empregado o dever de adimplemento 
de horas extraordinárias. 
 
B O banco de horas é o modo de armazenamento das horas laboradas em regime de compensação. Nesse sistema, 
contabilizam-se as horas laboradas a mais, assim como as horas usufruídas em regime de compensação de jornada. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Com o advento da Reforma, o regime de compensação jamais poderá ser negociado livremente com o empregado. 
Ademais, formalmente falando, houve um fortalecimento da isonomia das partes, com a estipulação do empregador na 
definição do intervalo de horas laboral. 
 
D No atual momento legislativo, o regime de compensação pode ser pactuado por meio de acordo coletivo de trabalho, seja ele 
escrito ou tácito (sim, após a reforma, é possível pactuar a compensação de forma tácita, é recomendável), desde que a 
compensação aconteça dentro do mesmo mês. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários 
Conforme acompanhamos durante as aulas a construção histórica do direito do trabalho passou por diversos momentos, desde do início da 
civilização até o avanço da Revolução Industrial, considerando o texto-base Construção histórica do direito do trabalho sobre marcos 
importantes: 
Analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
 
A 1917: promulgação da Constituição americana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos 
sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos. 
 
B 1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – proibia os sindicatos, as greves e as manifestações de 
trabalhadores (Alemanha, 1919). 
 
C 1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – tentou estabelecer regras mínimas contra a exploração humana no 
trabalho. 
 
D 1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, 
entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de 
direitos humanos. 
Você assinalou essa alternativa (D)