A história da Gestão de Pessoas apresenta algumas especificidades, de acordo com o desenvolvimento social, assinale V para Verdadeiro e F para Fals...
Avanços tecnológicos, competitividade, downsizing, autogerenciamento das equipes e terceirização estão entre os maiores desafios atuais das organizações.
Os movimentos como a reengenharia e o downsizing provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos.
Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos.
Compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo.
a) F, F, V, V
b) V, V, V, F
c) F, V, V, F
d) V, F, V, V
e) V, V, F, F
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "c": F, V, V, F. Explicação: - Avanços tecnológicos, competitividade, downsizing, autogerenciamento das equipes e terceirização estão entre os maiores desafios atuais das organizações. (Falso - não são especificidades da história da Gestão de Pessoas) - Os movimentos como a reengenharia e o downsizing provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos. (Verdadeiro - é uma especificidade da história da Gestão de Pessoas) - Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos. (Verdadeiro - é uma especificidade da história da Gestão de Pessoas) - Compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo. (Falso - não é uma especificidade da história da Gestão de Pessoas)
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