Leia o texto a seguir:   Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências, habilidades ou conheciment...

Leia o texto a seguir:

Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências, habilidades ou conhecimento de indivíduos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse nível de competência com o patamar necessário para sua posição dentro da organização.

A diferença entre as competências atuais e exigidas pode ajudar a fazer o LNT.

Em vez de assumir que todos os funcionários precisam de treinamento ou assumir que todos os funcionários precisam do mesmo treinamento, a gestão do conhecimento pode tomar decisões sobre as melhores maneiras de abordar lacunas de competência entre indivíduos, categorias de emprego específicas ou grupos e equipes.

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.

Grupo de escolhas da pergunta

Levantamento das necessidades de treinamento é um meio de preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo ou atividade.

O levamento de treinamento é um documento que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo, além dos requisitos que o funcionário deve ter para desempenhar aquela função de maneira adequada.

O levantamento das necessidades de treinamento tem como intuito fazer a descrição das atividades realizadas em cada cargo de uma organização.

O levantamento de treinamento é um processo que permite investigar se um profissional possui ou não as competências necessárias para uma vaga em aberto.

Levantamento das necessidades de treinamento é o meio pelo o qual as empresas usam para identificar as carências de conhecimentos, habilidades e atitudes.