Vamos analisar cada alternativa: a. Diagnosticar as competências e vontades dos profissionais de saúde para estruturar planos de desenvolvimento de carreira com foco e maior assertividade. Verdadeira, essa alternativa reflete a aplicabilidade da matriz de competência X vontade, pois permite um planejamento mais direcionado e eficaz. b. Determinar a remuneração apropriada para cada competência adquirida e medir o nível de motivação do indivíduo em alcançá-las. Falsa, a matriz de competência X vontade não se foca na determinação de remuneração, mas sim no desenvolvimento de competências e alinhamento com as vontades. c. Classificar os profissionais de saúde de acordo com suas competências e vontade, a fim de facilitar a seleção de candidatos para vagas de emprego. Falsa, embora a classificação possa ser uma consequência, a matriz não é primariamente utilizada para seleção de candidatos, mas sim para desenvolvimento de carreira. d. O diagnóstico das competências e vontades do profissional não é um fator determinante no planejamento de carreira, visto que, o direcionamento das ações independe desses fatores. Falsa, essa afirmação contradiz a importância da matriz de competência X vontade no planejamento de carreira. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: a) Diagnosticar as competências e vontades dos profissionais de saúde para estruturar planos de desenvolvimento de carreira com foco e maior assertividade.