Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da ...

Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da organização. Nesse modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro de sucesso, o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma “atitude em relação à carreira que reflete liberdade, autodirecionamento e tomada de decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166)

A partir do texto, podemos concluir que:

I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo;

II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização;

III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais;

IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo;

V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.

Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:

Alternativas:

• I, III e IV.
• II, III e IV.
• I, II e III.
• II, IV e V.
• I, III e V.

Código da questão: 68101