A alternativa correta é a letra A) I, III e IV.

Para Briscoe e Hall (2013), as carreiras sem fronteiras são carreiras que transcendem ao contexto organizacional. Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) apresentam outras características das carreiras sem fronteiras:

I - São o contrário das carreiras tradicionais;

II – São similares às carreiras tradicionais;

III – São marcadas pela importância que se dá às promoções verticais e estruturas organizacionais rígidas;

IV – São marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.

Selecione a alternativa que apresenta as afirmações corretas:

Alternativas:

• I e III.
• I e II.
• I e IV.checkCORRETO
• II e III.
• III e IV.

Resolução comentada:

Para Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) as carreiras sem fronteiras são o I - contrário das carreiras tradicionais, sendo IV - marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.

Código da questão: 68102

2)

Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da organização. Nesse modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro de sucesso, o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma “atitude em relação à carreira que reflete liberdade, autodirecionamento e tomada de decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166)

A partir do texto, podemos concluir que:

I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo;

II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização;

III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais;

IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo;

V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.

Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:

Alternativas:

• II, IV e V.
• I, III e IV.
• I, III e V.checkCORRETO
• II, III e IV.
• I, II e III.

Resolução comentada:

A partir do texto é correto concluir que: I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo; III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais; V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.

Código da questão: 68101

3)

Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2) Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal.

A partir nestes estudos, pode-se concluir que Competências de Oportunidade são:

I - Habilidades que favorecem o indivíduo no reconhecimento de oportunidades de negócio.

II – Habilidades que auxiliam o indivíduo no gerenciamento e administração do negócio.

III – Habilidades que favorecem o indivíduo na preparação de uma empresa.

IV – Habilidades que auxiliam o indivíduo a manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:

Alternativas:

• I e III.checkCORRETO
• II e III.
• I e II.
• II e IV.
• I e IV.

Resolução comentada:

1) Competências de Oportunidade – I - Habilidades que favorecem o indivíduo no reconhecimento de oportunidades de negócio, bem como na III - preparação de uma empresa.

Código da questão: 68127

4)

Ourique (2010), considera que o planejamento de carreira é um processo que ocorre ao longo da vida, sendo que o esforço realizado para este planejamento, pode variar dependendo das circunstâncias vivenciadas pelo indivíduo. A autora ressalta que “a expressão planejamento de carreira indica também o...” (p. 11)

Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:

Alternativas:

• esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas profissionais.checkCORRETO
• esforço do indivíduo em se avaliar constantemente.
• planejamento realizado pela organização, da carreira de um indivíduo, sem a participação deste.
• engajamento pessoal em realizar uma boa formação acadêmica.
• comprometimento do indivíduo em aprender com seus erros.

Resolução comentada:

A autora ressalta que “a expressão planejamento de carreira indica também o esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas profissionais.” (p. 11).

Código da questão: 68109

5)

Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos.

O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?

Alternativas:

• Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional.
• Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.checkCORRETO
• Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional.
• Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos.
• Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os fatores intrínsecos são os dados observáveis.

Resolução comentada:

Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.

Código da questão: 68088

6)

Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na __________ do trabalho, mas sim nas suas __________ de empregabilidade, que devem estar em constante ___________. Os profissionais devem adotar o __________ da carreira e mensurar o sucesso através de indicadores subjetivos de sucesso, como realização, felicidade, bem-estar (indicadores psicológicos), ao invés de medidas objetivas, como ________ ou outros indicadores relacionados ao status.

Escolha a alternativa correta para completar a frase acima:

Alternativas:

• estabilidade; alternativas; reciclagem; plano; satisfação.
• qualidade; competências; movimentação; rumo; satisfação.
• qualidade; escolhas; movimentação; sucesso; aumentos.
• segurança; competências; renovação; autogerenciamento; promoções.checkCORRETO
• escolha; opções; atualização; planejamento; dinheiro.

Resolução comentada:

Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na segurança do trabalho, mas sim nas suas competências de empregabilidade, que devem estar em constante renovação. Os profissionais devem adotar o autogerenciamento da carreira e mensurar o sucesso através de indicadores subjetivos de sucesso, como realização, felicidade, bem-estar (indicadores psicológicos), ao invés de medidas objetivas, como promoções ou outros indicadores relacionados ao status.

Código da questão: 68082

7)

Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2) Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal.

Com base nestes estudos, atribua os números correspondentes a cada competência, segundo sua definição, ou seja: 2 para 2) Competências de Relacionamento, 3 para 3) Competências Administrativas, 4 para 4) Competências Estratégicas, 5 para 5) Competências de Comprometimento e 6 para 6) Competência de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:

( ) Eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc.

( ) Capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise.

( ) Habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir networking.

( ) Habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas.

( ) Habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de saúde e bem-estar pessoal.

Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta da correlação com as competências:

Alternativas:

• 2, 3, 4, 5 e 6.
• 6, 3, 4, 2 e 5.
• 3, 5, 2, 4 e 6.checkCORRETO
• 5, 4, 2, 6 e 3.
• 4, 2, 6, 5 e 3.

Resolução comentada:

2) Competências de Relacionamento – habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir networking. 3) Competências Administrativas – eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc. 4) Competências Estratégicas – habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas. 5) Competências de Comprometimento – capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise. 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal – habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de saúde e bem-estar pessoal.

Código da questão: 68128

8)

Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar o quê?

Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:

Alternativas:

• A necessidade do trabalhador ser direcionado pelas organizações, para construção de sua carreira.
• A necessidade do profissional estar atento às oportunidades de mercado.
• A necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual.checkCORRETO
• A importância da construção de uma carreira estável e segura, dentro das organizações.
• A importância do profissional estabelecer e manter uma rede efetiva de contatos.

Resolução comentada:

Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar a necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira individual.

Código da questão: 68116

9)

Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira pode ser considerado como uma forma de mensurar o quanto o indivíduo está engajado na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de planos para alcança-las. Neste sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional e a presença de comportamentos exploratórios vocacionais.

De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:

( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos.

( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à trajetória profissional do indivíduo.

( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se atingir os objetivos desejados.

( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

• V, F, F, V.checkCORRETO
• F, V, F, V.
• V, F, V, F.
• V, V, F, V.
• F, V, V, F.

Resolução comentada:

De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos e O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas.

Código da questão: 68110

10)

Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que precisam apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência relacionada ao conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.

A partir do texto, pode-se concluir que:

I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho.

II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de trabalho.

III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.

IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras.

Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:

Alternativas:

• I e IV.
• II e III.
• I e III.checkCORRETO
• II e IV.
• I e II.

Resolução comentada:

De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.

Código da questão: 68117