Uma empresa de consultoria está implementando uma avaliação de desempenho usando a escala gráfica. Este método envolve avaliar funcionários com base em uma série de traços e comportamentos predefinidos.
Qual é uma característica da avaliação de desempenho por escala gráfica?
Dependência de feedback anônimo.
Comparação direta entre funcionários.
Utilização de uma escala para classificar comportamentos específicos.
Enfoque exclusivo em resultados qualitativos.
Avaliação baseada em incidentes críticos específicos.
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