Desafio Para resolver este desafio, você precisará identificar os componentes importantes para um bom trabalho em equipe. Para tanto, leia o caso a...

Para ajudar Joelson a resolver a questão com a equipe, é importante identificar os componentes importantes para um bom trabalho em equipe. Alguns desses componentes são: 1. Comunicação efetiva: é importante que a equipe tenha uma comunicação clara e objetiva, para que todos possam entender as ideias e propostas uns dos outros. 2. Colaboração: a equipe deve trabalhar em conjunto, compartilhando ideias e conhecimentos, para alcançar os objetivos do projeto. 3. Respeito: é fundamental que os membros da equipe respeitem as opiniões e ideias uns dos outros, mesmo que não concordem com elas. 4. Liderança: Joelson, como líder da equipe, deve ser capaz de motivar e inspirar os membros da equipe, além de fornecer orientação e suporte quando necessário. Para resolver a questão com a equipe, Joelson pode realizar algumas ações, como: 1. Realizar reuniões frequentes para discutir o andamento do projeto e identificar possíveis problemas. 2. Estabelecer um plano de comunicação claro e efetivo, para que todos possam se comunicar de forma clara e objetiva. 3. Incentivar a colaboração entre os membros da equipe, promovendo atividades em grupo e incentivando a troca de ideias e conhecimentos. 4. Estabelecer regras claras de respeito e tolerância, para que todos possam se sentir confortáveis em compartilhar suas ideias e opiniões. 5. Fornecer orientação e suporte aos membros da equipe, para que possam superar as dificuldades e alcançar os objetivos do projeto.

A equipe possui competência, o que é extremamente importante para a condução do projeto. Porém, antes de abordar o projeto e o cliente ao qual ele se destina, Joelson deveria ter realizado uma reunião de alinhamento e integração da equipe para que pudessem conhecer uns aos outros. Posteriormente, Joelson poderia apresentar o projeto e promover discussões no formato de mesa-redonda, permitindo que cada pessoa presente compartilhasse o estado atual e descrevesse problemas e preocupações sobre o projeto. Isso permitiria a cada membro a chance de falar e compreender melhor os traços de personalidade e pontos fortes de cada colega da equipe. Conhecido o perfil de cada membro, Joelson poderia solicitar tarefas e atividades à equipe com base no que melhor combine com os traços de personalidade de cada um.