“Um sistema de avaliação de cargos e administração de salários eficiente está no desenvolvimento aprimorado da descrição e especificação dos cargos...

“Um sistema de avaliação de cargos e administração de salários eficiente está no desenvolvimento aprimorado da descrição e especificação dos cargos. As descrições e especificações dos cargos fornecem o alicerce firme para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação de salários internamente coerentes” (PONTES, 2011). No que se refere ao pagamento de salários, analise as afirmativas abaixo e estabaleça-as como V (verdadeira) ou F (falsa): • No pagamento mensal, o salário deve ser pago no máximo até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. • O pagamento do salário poderá ser feito por meio de vales, bônus, ouro, cupons ou outras formas representativas do dinheiro. • O empregado poderá receber, in natura (utilidade), alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte como parte do seu salário. Essas parcelas podem chegar ao máximo de 70% do salário mínimo. • Nas revisões salariais, os empregados que forem admitidos após a data-base terão seus salários corrigidos igualmente aos dos demais empregados. • Os salários devem ser pagos seguindo uma periodicidade; por isso, não podem existir modalidades de pagamentos por hora, dia ou semana. Escolha uma opção: a. F, F, V, F, F. b. F, V, V, F, V. c. V, V, F, F, F. d. V, V, F, F, V. e. V, F, V, F, F.