O processo de gestão de pessoas desenvolvimento é uma categoria que congrega os processos [...] cujo objetivo é o de estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas e da organizaçã. As práticas agrupadas nessa categoria são: treinamento e capacitação; a carreira e a conciliação de expectativas.

DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2016, p. 115.

Considerando os conceitos relacionados à prática Treinamento, a seguir analise as afirmações:

I. É utilizado para ampliar as habilidades dos colaboradores e está relacionado com o crescimento individual sem uma relação específica com o trabalho desempenhado.

II. É um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.

III. É uma prática mais pontual, é destinado quando o colaborador precisa de uma capacitação imediata, correspondente a uma necessidade da organização.

IV. É um tipo de aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho do trabalho atual.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I.

Alternativa 2:

I e II.

Alternativa 3:

III e IV.

Alternativa 4:

II, III e IV.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.