Exercícios

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1. Tendo em vista o conteúdo da aula, assinale a alternativa que indica corretamente a visão da Gestão de Pessoas
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A visão da Gestão de Pessoas compreende os colaboradores como parte do capital humano, agentes facilitadores da produção
A Gestão de Pessoas enxerga os colaboradores como seres humanos repletos de habilidades com potencial de desenvolvimento, podendo contribuir com a inovação dos processos da organização
A Gestão de Pessoas funciona como uma evolução dos Recursos Humanos, projetada exclusivamente para o processo de Recrutamento & Seleção
A Gestão de Pessoas é uma abordagem humanizada que visa o desenvolvimento do colaborador, processo realizado apenas dentro da equipe de RH em uma organização
1. Qual o papel da diversidade em relação aos grupos sociais?
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A diversidade ocupa o papel de dissolução dos grupos sociais, para que todos os indivíduos se integrem independente de suas crenças, gostos e opiniões
A diversidade é um conceito utilizado como instrumento de imposição para que nenhum grupo siga padrões sociais
A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo
A diversidade é um termo criado para obrigar certos grupos sociais a incluírem pessoas diferentes, que não compartilham os mesmos valores
1. O que é Interseccionalidade?
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O ato de interseccionar é interligar, ou seja, é a interação de dois ou mais elementos interdependentes, como classe, gênero, raça, etnia, sexualidade, religião, nacionalidade e geração
A interseccionalidade não é relevante para a diversidade e inclusão, pois só aumenta a polarização entre diferentes grupos
Interseccionar é o ato de separar as pessoas em grupos sociais a partir de um único aspecto, como raça e etnia
A interseccionalidade é o ato de priorizar certos grupos, deixando outros em segundo plano para alcançar a igualdade
1. Assinale a alternativa que contém a afirmação verdadeira a respeito dos conceitos de Equidade e Igualdade
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A Equidade é baseada no princípio da universalidade, ou seja, que todos devem ser regidos pelas mesmas regras e devem ter os mesmos direitos e deveres
A Igualdade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse “desequilíbrio” conforme as particularidades individuais
A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse “desequilíbrio” conforme as particularidades individuais
Os dois conceitos possuem o mesmo significado
1. Assinale a alternativa que define corretamente o que são os Vieses Inconscientes e qual sua relação com os Estereótipos
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Os Vieses Inconscientes são pré-julgamentos que cultivamos e que desconstroem os Estereótipos
Vieses Inconscientes são pensamentos automáticos que consolidamos ao longo da vida e que alimentam os Estereótipos difundidos socialmente
Os Vieses Inconscientes são intuições que sentimos a respeito de outros indivíduos e têm o mesmo significado que os Estereótipos
São impressões racionais a respeito das características físicas ou comportamentais de outro indivíduo, que trazem justificativas científicas para os Estereótipos
1. Para que serve a Inclusão?
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A Inclusão serve somente para acolher pessoas com deficiência através da acessibilidade
É uma forma condicional de inserção social que vai depender do nível de capacidade de adaptação da própria pessoa
A Inclusão não serve para nada
A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam socialmente predominantes
1. O que se pode entender da Lei nº 13.146/2015 (Artigo 45) - Cotas para Pessoas com Deficiência?
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Essa lei visa transformar o ambiente de trabalho em 100% composto por pessoas com deficiência
É uma lei que prevê a contratação de pessoas com deficiência sem as formalidades de um processo seletivo
Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um percentual de suas vagas com pessoas com deficiência
É uma lei que requer a criação de um processo seletivo paralelo ao convencional, voltado apenas para PcD's
1. Assinale a alternativa que cita corretamente os benefícios da Cultura Organizacional para a empresa
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A cultura organizacional promove uma série de eventos e debates que contribuem para a conciliação do pensamento pessoal dos colaboradores, evitando conflitos e discriminação
A cultura organizacional não permite que os colaboradores possuam autonomia para atuar conforme suas próprias crenças e objetivos
A cultura organizacional ajuda a reter e a atrair os talentos certos, bem como a manter a união das equipes rumo aos objetivos corporativos
A cultura organizacional nula os objetivos pessoais dos colaboradores em detrimento das metas da organização, focando apenas no propósito e no bem da empresa
1. Qual a diferença entre Mentoring e Coaching?
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Os dois se referem ao mesmo processo
O Mentoring é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o Coaching se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador
O Coaching é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o Mentoring se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador
O Mentoring precisa ser exercido por um profissional pós-graduado no mestrado, enquanto qualquer profissional pode atuar como Coaching
1. Conforme o conteúdo apresentado na aula anterior, indique quais são os valores éticos imprescindíveis no ambiente profissional
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Hostilidade - parcialidade - sigilo - humildade
Humildade - disciplina - meritocracia - sigilo
Honestidade - ambição - parcialidade - meritocracia
Honestidade - sigilo - humildade - imparcialidade
1. Assinale a alternativa que indica a maneira correta de se aplicar a empatia na atuação profissional
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É preciso ceder sempre às dores do outro e idealizar os processos de forma a não afetar nenhum colaborador
É preciso adaptar as falas e gestos à situação comunicativa e à pessoa a qual está se referindo, utilizando de linguagem neutra e direta, além de argumentos racionais
A aplicação correta implica em aceitar todos os erros dos colaboradores porque, afinal, todos são seres humanos imperfeitos
O colaborador deve compreender os prazos, as metas e os valores da empresa antes de reivindicar direitos ou justificar seus erros
1. Indique a alternativa que contém a afirmação correta sobre como deve ser a Comunicação em uma organização
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Uma boa comunicação deve se valer de argumentação objetiva, escuta ativa e compreensão
A comunicação deve ser não-violenta e deve consistir em desconsiderar os sentimentos e características dos indivíduos no momento do diálogo
Uma boa comunicação deve ser assertiva, isto é, irredutível e convicta
A comunicação ideal consiste em desconsiderar opiniões contrárias que atrasam o processo produtivo
1. Qual é a importância de se desenvolver a inteligência emocional?
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A inteligência emocional permite o embarque em uma jornada de autoconhecimento e apreensão do outro, relevante para a formação de relações de amizade em uma organização
A inteligência emocional é importante para melhorar as relações interpessoais e alavancar o sucesso profissional
É importante investir na inteligência emocional para lidar com a agressividade das figuras de liderança
Alcançar a inteligência emocional é importante, pois significa atingir um estado emocional de blindagem em relação a situações de pressão, conflitos e cobranças
1. Abaixo, é possível conferir algumas afirmações sobre o conceito de Saúde Corporativa. Assinale a alternativa que contém somenteas verdadeiras
l - É uma estratégia de melhoria do bem-estar psicológico dos colaboradores de uma organização
ll - É um projeto que, necessariamente, garante plano de saúde a todos os colaboradores
lll - Essa iniciativa envolve avaliar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
lV - Essa abordagem nada tem a ver com práticas de discriminação, uma vez que trata apenas de questões de saúde (física e mental) dos colaboradores 
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As alternativas I, II e III são verdadeiras 
As alternativas I e III são verdadeiras 
Todas as alternativas são verdadeiras 
As alternativas II, III e IV são verdadeiras 
1. Conforme o conteúdo visto em aula, assinale a alternativa que aponta corretamente o papel da liderança na Gestão de Pessoas
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Apesar de tomar a frente da administração de projetos, os líderes não devem se envolver com o desenvolvimento de colaboradores
O papel dos líderes na Gestão de Pessoas consiste em tomar a decisão final durante os processos de contratação
O papel da liderança é crucial porque as atividades da Gestão de Pessoas só devem ser exercidas pelos líderes
É responsabilidade da liderança orientar e assessorar os colaboradores durante processos de mudança, além de auxiliá-los em treinamentos e transmitir conhecimento
1. Assinale a alternativa INCORRETA a respeito das Políticas Afirmativas de D&I
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As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato
São programas ou políticas que servem como um meio para que as pessoas de grupos historicamente excluídos possam ter as mesmas oportunidades dos profissionais que não fazem parte desses grupos
Estas políticas podem compreender tanto a criação de vagas voltadas para determinados grupos sociais quanto reformas na estrutura física e digital da empresa, para abranger profissionais com deficiências e/ou necessidades particulares
Elas só são efetivas se alinhadas diretamente com a Cultura Organizacional
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