Prova Final

Prévia do material em texto

Abaixo, é possível conferir algumas afirmações sobre o conceito de Saúde Corporativa. Assinale a alternativa que contém somente as verdadeiras
l - É uma estratégia de melhoria do bem-estar psicológico dos colaboradores de uma organização
ll - É um projeto que, necessariamente, garante plano de saúde a todos os colaboradores
lll - Essa iniciativa envolve avaliar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
lV - Essa abordagem nada tem a ver com práticas de discriminação, uma vez que trata apenas de questões de saúde (física e mental) dos colaboradores 
As alternativas I, II e III são verdadeiras 
As alternativas I e III são verdadeiras 
Todas as alternativas são verdadeiras 
As alternativas II, III e IV são verdadeiras 
Assinale a alternativa que define corretamente o que são os Vieses Inconscientes e qual sua relação com os Estereótipos
Os Vieses Inconscientes são pré-julgamentos que cultivamos e que desconstroem os Estereótipos
Vieses Inconscientes são pensamentos automáticos que consolidamos ao longo da vida e que alimentam os Estereótipos difundidos socialmente
Os Vieses Inconscientes são intuições que sentimos a respeito de outros indivíduos e têm o mesmo significado que os Estereótipos
São impressões racionais a respeito das características físicas ou comportamentais de outro indivíduo, que trazem justificativas científicas para os Estereótipos
Qual é a importância de se desenvolver a inteligência emocional?
A inteligência emocional permite o embarque em uma jornada de autoconhecimento e apreensão do outro, relevante para a formação de relações de amizade em uma organização
A inteligência emocional é importante para melhorar as relações interpessoais e alavancar o sucesso profissional
É importante investir na inteligência emocional para lidar com a agressividade das figuras de liderança
Alcançar a inteligência emocional é importante, pois significa atingir um estado emocional de blindagem em relação a situações de pressão, conflitos e cobranças
O que é Interseccionalidade?
O ato de interseccionar é interligar, ou seja, é a interação de dois ou mais elementos interdependentes, como classe, gênero, raça, etnia, sexualidade, religião, nacionalidade e geração
A interseccionalidade não é relevante para a diversidade e inclusão, pois só aumenta a polarização entre diferentes grupos
Interseccionar é o ato de separar as pessoas em grupos sociais a partir de um único aspecto, como raça e etnia
A interseccionalidade é o ato de priorizar certos grupos, deixando outros em segundo plano para alcançar a igualdade
Qual o papel da diversidade em relação aos grupos sociais?
A diversidade ocupa o papel de dissolução dos grupos sociais, para que todos os indivíduos se integrem independente de suas crenças, gostos e opiniões
A diversidade é um conceito utilizado como instrumento de imposição para que nenhum grupo siga padrões sociais
A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo
A diversidade é um termo criado para obrigar certos grupos sociais a incluírem pessoas diferentes, que não compartilham os mesmos valores
Tendo em vista o conteúdo da aula, assinale a alternativa que indica corretamente a visão da Gestão de Pessoas
A visão da Gestão de Pessoas compreende os colaboradores como parte do capital humano, agentes facilitadores da produção
A Gestão de Pessoas enxerga os colaboradores como seres humanos repletos de habilidades com potencial de desenvolvimento, podendo contribuir com a inovação dos processos da organização
A Gestão de Pessoas funciona como uma evolução dos Recursos Humanos, projetada exclusivamente para o processo de Recrutamento & Seleção
A Gestão de Pessoas é uma abordagem humanizada que visa o desenvolvimento do colaborador, processo realizado apenas dentro da equipe de RH em uma organização
Assinale a alternativa que contém a afirmação verdadeira a respeito dos conceitos de Equidade e Igualdade
A Equidade é baseada no princípio da universalidade, ou seja, que todos devem ser regidos pelas mesmas regras e devem ter os mesmos direitos e deveres
A Igualdade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse �desequilíbrio� conforme as particularidades individuais
A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse �desequilíbrio� conforme as particularidades individuais
Os dois conceitos possuem o mesmo significado
Qual a função da Gestão de Conflitos?
A Gestão de Conflitos trabalha para eliminar as chances de surtirem situações conflituosas em uma organização
A principal função da Gestão de Conflitos é estruturar a Cultura Organizacional para que não hajam divergências nas opiniões emitidas e atitudes tomadas dentro de uma organização
A Gestão de Conflitos visa administrar um ponto de consenso e equilíbrio entre partes com posicionamentos ou interesses distintos, da maneira mais respeitosa e imparcial possível
A função da Gestão de Conflitos consiste no desenvolvimento da capacidade argumentativa, visto que, em caso de disparidade entre os lados, o lado com os argumentos mais consistentes obtém vantagem sobre a decisão final
Conecte as definições dos subsistemas existentes dentro do departamento de Recursos Humanos com seus respectivos significados:
1) Recrutamento e Seleção
2) Treinamentos
3) Desenvolvimento
4) Cargos e Salários
I - Contribuir para a construção do capital humano da organização
II - Definir os cargos da empresa, descrevendo e especificando cada um deles, de forma a garantir que os salários sejam compatíveis com as funções e responsabilidade
III - Identificar e selecionar os talentos que mais se enquadram nos valores e missão da empresa
IV - Apontar as necessidades para desenvolver o talento e ajudá-los a se adaptarem ao ambiente e à equipe de trabalho
1) IV - 2) I - 3) III - 4) II 
1) IV - 2) III - 3) II - 4) I  
1) II - 2) IV - 3) I - 4) III 
1) III - 2) IV - 3) I - 4) II 
Por que realizar um Censo de Diversidade nas organizações?
Este censo serve para quantificar e analisar as opiniões e perspectivas dos colaboradores a respeito das pautas que envolvem a Diversidade
O Censo de Diversidade serve como um mapeamento dos perfis que compõem uma organização para avaliar as características predominantes nos membros e refletir sobre o que isso significa em termos de representatividade e inclusão
O Censo deve ser realizado anualmente para evidenciar, por lei, se a organização está cumprindo com a porcentagem designada para as cotas em cada setor
O preenchimento deste censo é facultativo e serve para enviar ao censo do IBGE