Um supermercado admitiu uma trabalhadora para atuar na função de 'caixa'. Durante sua jornada laboral, ela apresentou um quadro de cistite crônica,...

Um supermercado admitiu uma trabalhadora para atuar na função de 'caixa'. Durante sua jornada laboral, ela apresentou um quadro de cistite crônica, o que dificulta suas atividades em função de a rotina imposta não lhe permitir beber água constantemente, além de ela não poder se ausentar de seu posto de trabalho para ir ao banheiro. Nesse caso, para que ela não seja acometida por um agravo de sua doença, caberá ao empregador proceder da forma correta, seguindo seu sistema de gestão ocupacional, ao:


Realocar a funcionária para outro ambiente no supermercado de forma que não ocorra agravos à sua saúde.
Demiti-la por justa causa por não ter informado sua doença no momento do exame admissional.
Não cabe ao empregador a tomada de nenhuma medida sobre essa colaboradora, pois tal doença não está relacionada ao trabalho.
Demiti-la imediatamente para que ela não tenha sua doença agravada.
Afastá-la pela Previdência, já que ele não poderá manter uma trabalhadora nessas condições.