De acordo com Chiavenato (1999, p. 189), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividad...
De acordo com Chiavenato (1999, p. 189), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela exerce, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
Considerando o conceito acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A avaliação de desempenho humano é essencial, pois é uma ação de controle que permite aos gestores verificar se o resultado do trabalho realizado está em consonância com aquilo que foi planejado.
PORQUE
II. A avaliação de desempenho pode ser desenvolvida isolada das demais funções de Recursos Humanos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
💡 1 Resposta
Ed 
A opção correta é: A respeito dessas asserções, a opção correta é que a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa. A avaliação de desempenho não pode ser desenvolvida isoladamente das demais funções de Recursos Humanos, pois ela está diretamente relacionada a outras atividades, como o planejamento de carreira, o treinamento e desenvolvimento, a remuneração e benefícios, entre outras. Além disso, a avaliação de desempenho não é apenas uma ação de controle, mas também uma ferramenta de desenvolvimento e feedback para os colaboradores.
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