A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar: a. O controle formal e sistemático das atividades desen...
A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar:
a. O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.
b. A racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando à redução de custos.
c. A medição precisa da produtividade de cada funcionário visando a estimular a competição intraorganizacional.
d. O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.
e. Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo.
a. O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.
b. A racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando à redução de custos.
c. A medição precisa da produtividade de cada funcionário visando a estimular a competição intraorganizacional.
d. O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.
e. Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo.
💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização. A alternativa correta é a letra d.
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