Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa. ...
Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a
manutenção da cultura organizacional da empresa. Além de melhorar a qualidade de vida dos
funcionários.
Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal, e assim, contribui para o
aumento das vendas na nova localidade.
Promove a renovação da cultura da empresa ao possibilitar a entrada de novos valores adjacentes, e
reforça a ideia de que a empresa prioriza a qualidade de vida dos funcionários.
manutenção da cultura organizacional da empresa. Além de melhorar a qualidade de vida dos
funcionários.
Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal, e assim, contribui para o
aumento das vendas na nova localidade.
Promove a renovação da cultura da empresa ao possibilitar a entrada de novos valores adjacentes, e
reforça a ideia de que a empresa prioriza a qualidade de vida dos funcionários.
💡 1 Resposta
Ed 
Essa afirmação se refere aos benefícios da política de contratação de funcionários locais em empresas que atuam em diferentes regiões. Essa política permite que a empresa possa suprir a carência de bons profissionais em regiões onde atua, mantendo a cultura organizacional da empresa. Além disso, essa política pode melhorar a qualidade de vida dos funcionários, promover a renovação da cultura da empresa e contribuir para o aumento das vendas na nova localidade.
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