Uma das principais ferramentas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação, podem ocorrer falhas por parte dos avali...

Uma das principais ferramentas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação, podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores. Qual das alternativas abaixo está relacionada ao fato de o avaliador tender a ser muito otimista ou, pelo contrário, rigoroso em demasia, o que leva a equipes com avaliações mais severas e outras mais complacentes?

O fato de o avaliador tender a ser muito otimista ou, pelo contrário, rigoroso em demasia, o que leva a equipes com avaliações mais severas e outras mais complacentes, está relacionado à condescendência ou rigidez.