Conceitue Avaliação 360º. Comente sobre prós e contras desse método de avaliação. Avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que se bas...

A avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve a participação de todos os membros da equipe, incluindo superiores, subordinados, colegas e até mesmo clientes. O objetivo é fornecer uma visão mais completa e abrangente do desempenho do avaliado, permitindo que ele receba feedbacks mais precisos e relevantes. Entre os prós desse método, podemos destacar que ele é mais compreensivo, pois envolve uma ampla gama de avaliadores, o que resulta em uma qualidade de informação melhor. Além disso, a qualidade dos avaliadores é mais importante do que a quantidade, o que significa que a avaliação é mais precisa e confiável. No entanto, existem alguns contras nesse método. Um deles é que o sistema é complexo demais, o que pode dificultar a implementação e a compreensão por parte dos avaliados. Além disso, a avaliação 360º pode intimidar o avaliado, pois ele pode se sentir exposto a diferentes pontos de vista e críticas. Por fim, a avaliação 360º pode gerar conflitos entre os avaliadores, que podem ter opiniões divergentes sobre o desempenho do avaliado.