9- Na extinção do contrato de trabalho.
A. Por prazo indeterminado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
B. Por mútuo ...

Question

9- Na extinção do contrato de trabalho.A. Por prazo indeterminado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTSB. Por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento do FGTSC. Por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13º salárioD. Com despedida por justa causa, o empregado tem o direito a férias vencidas e ao saldo do salárioE. Por culpa reciproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTSA. Por prazo indeterminado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTSB. Por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento do FGTSC. Por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13º salárioD. Com despedida por justa causa, o empregado tem o direito a férias vencidas e ao saldo do salárioE. Por culpa reciproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra B: "Por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento do FGTS".

Na extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, o empregado tem direito ao levantamento de até 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego. Já na extinção do contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS e ao seguro-desemprego. As demais alternativas estão incorretas.

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