A propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cenário atual das organizações não é possível considerar que: A subordinação a uma filos...
A propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cenário atual das organizações não é possível considerar que:
- A subordinação a uma filosofia de ação que considere o Planejamento conservador, otimizante e prospectivo.
- O Planejamento estratégico da GP pode favorecer e incentivar o alcance das metas organizacionais.
- O planejamento da GP deve estar alinhado aos objetivos e demandas das pessoas.
- Os aspectos fundamentais do Planejamento da GP são basicamente a demanda e o fornecimento de trabalho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não é possível considerar é: "Os aspectos fundamentais do Planejamento da GP são basicamente a demanda e o fornecimento de trabalho." Isso porque o Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) não se limita apenas à demanda e fornecimento de trabalho, mas também inclui outras questões importantes, como a gestão do desempenho, a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, a retenção de talentos, entre outros.
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