A gestão do conhecimento é uma ferramenta utilizada pelas corporações em busca de aprendizados constantes. Essa ferramenta tem sido aperfeiçoada e ...

A gestão do conhecimento é uma ferramenta utilizada pelas corporações em busca de aprendizados constantes. Essa ferramenta tem sido aperfeiçoada e cada vez mais difundida na meio corporativo. Os objetivos da Gestão do Conhecimento são dar suporte à produção de novos conhecimentos, oferecendo o estabelecimento de vantagens competitivas, bem como dar forma aos dados tornando-os utilizáveis e úteis transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento pessoal e comunitário.

Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. As mudanças no ambiente corporativo são mais facilmente assimiladas pelos colaboradores quando a empresa assume um compromisso com a gestão do conhecimento e com a aprendizagem organizacional.

PORQUE

II. É necessário reaprender a aprender para se alcançar os objetivos de desenvolvimento organizacional.

Comportamento Organizacional

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UAM

fabiana damasceno

21/01/2024

Respostas

21.01.2024

As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. A gestão do conhecimento é uma ferramenta importante para as corporações, pois permite a criação de novos conhecimentos e a transformação de dados em informações úteis para o desenvolvimento pessoal e comunitário. Além disso, a gestão do conhecimento também ajuda a empresa a se adaptar às mudanças no ambiente corporativo, tornando mais fácil a assimilação dessas mudanças pelos colaboradores. Para alcançar os objetivos de desenvolvimento organizacional, é necessário que os colaboradores estejam dispostos a aprender constantemente e a se adaptar às mudanças. Nesse sentido, a gestão do conhecimento é uma ferramenta importante, pois ajuda a empresa a criar uma cultura de aprendizagem organizacional, na qual os colaboradores são incentivados a aprender constantemente e a compartilhar conhecimentos entre si.