A alternativa correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A primeira asserção está correta, pois a redução salarial sem justa causa é considerada falta grave do empregador, conforme previsto no artigo 483, alínea "g" da CLT. Já a segunda asserção está incorreta, pois a redução salarial não configura justa causa patronal em todos os casos. A redução salarial pode ser justificada em algumas situações, como em caso de acordo coletivo ou em situações de crise financeira da empresa, desde que respeitados os limites legais.
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Rotinas e Legislação Trabalhista
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