Buscar

Com base nas características da rescisão indireta, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A redução salarial advinda da ...

Com base nas características da rescisão indireta, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do empregado configura a falta grave do empregador prevista na CLT, artigo 483, alínea “g”. PORQUE II. A redução do salário capaz de caracterizar a justa causa patronal ocorre sempre que o empregador diminui o valor de verba alimentar, como é o caso do salário, ainda que justificadamente, pois o empregador não pode se eximir dessa responsabilidade. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

I. A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do empregado configura a falta grave do empregador prevista na CLT, artigo 483, alínea “g”.
II. A redução do salário capaz de caracterizar a justa causa patronal ocorre sempre que o empregador diminui o valor de verba alimentar, como é o caso do salário, ainda que justificadamente, pois o empregador não pode se eximir dessa responsabilidade.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.

Essa pergunta também está no material:

(Curte, comenta e salva) - Grata | Legislação social e trabalhista | 2 EXERCÍCIOS - UNIDADE 4
3 pág.

Legislação Social e Trabalhista Pítagoras AmpliPítagoras Ampli

💡 1 Resposta

User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A primeira asserção está correta, pois a redução salarial sem justa causa é considerada falta grave do empregador, conforme previsto no artigo 483, alínea "g" da CLT. Já a segunda asserção está incorreta, pois a redução salarial não configura justa causa patronal em todos os casos. A redução salarial pode ser justificada em algumas situações, como em caso de acordo coletivo ou em situações de crise financeira da empresa, desde que respeitados os limites legais.

0
Dislike0

✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Outros materiais