No caso em questão é possível ao empregado pleitear a rescisão indireta. Geralmente ela ocorre por meio do ajuizamento de ação trabalhista, pois ao...
No caso em questão é possível ao empregado pleitear a rescisão indireta. Geralmente ela ocorre por meio do ajuizamento de ação trabalhista, pois ao comunicar sua rescisão indireta ao empregador, nem sempre há o reconhecimento de forma amistosa por parte da empresa, que dificilmente concorda com essa falta grave. Supondo que um empregado ingresse com ação trabalhista a fim de comprovar a falta grave cometido pela empresa e obter sua rescisão indireta; caso o juiz entenda que a conduta da empresa não configura justa causa, em regra,
O juiz reconhecerá o fim da relação de emprego por pedido de demissão do trabalhador.
O juiz reconhecerá o fim da relação de emprego por pedido de demissão do trabalhador.
💡 1 Resposta
Ed 
Não, se o juiz entender que a conduta da empresa não configura justa causa, ele não reconhecerá o fim da relação de emprego por pedido de demissão do trabalhador. Nesse caso, o juiz pode determinar a continuidade do contrato de trabalho ou reconhecer a rescisão indireta, que é uma forma de rescisão do contrato de trabalho motivada por falta grave cometida pelo empregador.
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