Uma empregada grávida foi demitida sem justa causa, descumprindo o princípio de proteção à maternidade no Direito do Trabalho. Como o Direito do ...

A empregada grávida tem direito à reintegração ao emprego e ao salário, conforme previsto na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A demissão sem justa causa de uma empregada gestante é considerada discriminatória e, portanto, nula. Além disso, a empregada tem direito à licença-maternidade remunerada de 120 dias, garantida pela CLT. A indenização por danos morais pode ser concedida em casos de discriminação ou abuso por parte do empregador, mas não é a única medida de proteção prevista pelo Direito do Trabalho.