5 Uma empregada gravida foi demitida sem justa causa, descumprindo o principio de proteção a maternidade no direito de trabalho. Como o direito de ...

A empregada gestante possui proteção legal contra a dispensa arbitrária, conforme previsto na Constituição Federal e na Lei nº 9.029/95. Dessa forma, a empregada tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Caso seja dispensada sem justa causa durante esse período, ela tem direito à reintegração ao emprego ou ao recebimento de indenização substitutiva. Além disso, a empregada gestante tem direito a intervalos para amamentação, licença-maternidade remunerada de 120 dias, garantia de emprego durante o período de licença e proteção contra discriminação no ambiente de trabalho.