Uma empregada grávida foi demitida sem justa causa, descumprindo o princípio de proteção a maternidade no Direito do Trabalho. Como o Direito do Tr...

A empregada grávida tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme previsto na Constituição Federal e na Lei nº 8.213/91. A demissão sem justa causa nesse período é considerada nula, e a empregada tem direito à reintegração ao emprego e ao pagamento dos salários e demais direitos trabalhistas correspondentes ao período de afastamento. Além disso, a empregada tem direito a licença-maternidade remunerada de 120 dias, garantia de emprego até 5 meses após o parto, intervalos para amamentação, dentre outros direitos previstos na legislação trabalhista.

Direito à reintegração ao emprego e ao salário.