Além das relações de emprego descritas na CLT e que são formalizadas pelo vínculo empregatício, existem outras formas legais que amparam e autori...

Além das relações de emprego descritas na CLT e que são
formalizadas pelo vínculo empregatício, existem outras formas legais
que amparam e autorizam as empresas a contratarem colaboradores
temporariamente ou ainda com a finalidade de desenvolver e de
preparar os futuros profissionais de mercado (menores aprendizes e
estagiários). Analise as afirmacoes sobre o tema.

1 - A contratação de colaboradores para o trabalho temporário tem a
finalidade de substituir empregados em razão de períodos de férias ou
de afastamentos por doença ou acidente do trabalho.
2 - O trabalho temporário não pode ser contratado para os casos em
que ocorre o aumento da demanda de maneira transitória ou eventual.
3 - O trabalhador temporário pode ser contratado por até cento e
oitenta dias, sendo autorizada a prorrogação desse prazo por mais
noventa dias.

Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).

A contratação de colaboradores para o trabalho temporário tem a finalidade de substituir empregados em razão de períodos de férias ou de afastamentos por doença ou acidente do trabalho.
O trabalho temporário não pode ser contratado para os casos em que ocorre o aumento da demanda de maneira transitória ou eventual.
O trabalhador temporário pode ser contratado por até cento e oitenta dias, sendo autorizada a prorrogação desse prazo por mais noventa dias.
a) Está correto o que se afirma em 1 e 3.
b) Está correto o que se afirma em 2.
c) Está correto o que se afirma em 1 e 2.
d) Está correto o que se afirma em 1.
e) Está correto o que se afirma em 2 e 3.