I. Posicionar o RH ao lado das outras áreas estratégicas de uma organização e munir seus gestores de todos os recursos possíveis que desempenhem um...

I. Posicionar o RH ao lado das outras áreas estratégicas de uma organização e munir seus gestores de todos os recursos possíveis que desempenhem um bom papel de estruturação é fundamental para que a Quarta Revolução Industrial leve esta área a uma cultura de inovação cada vez mais integrada à sua dinâmica.

II. Perfis nexialistas, ou seja, de profissionais mais flexíveis e multidisciplinares são profundamente alinhados ao novo cenário que a Quarta Revolução Industrial implanta nas organizações.

III. Conseguir desempenhar o próprio estilo de trabalho alinhado ao fit cultural da organização contribui para que cada colaborador mantenha sua singularidade no ambiente corporativo. Desta forma, os profissionais de RH precisam assumir um olhar de busca por perfis inovadores para todas as posições.

IV. O paradigma de que o colaborador deve se adaptar a empresa, e não o contrário, consolida-se ainda mais na humanização do RH.

É correto o que se afirma apenas em: