A personalidade é um conjunto de características psicológicas que influenciam o comportamento, pensamentos e emoções de uma pessoa. Essas características são relativamente estáveis e organizadas de forma dinâmica, ou seja, podem mudar ao longo do tempo. A teoria Big Five ou Cinco Grandes Fatores (CGF) é uma das teorias mais aceitas na psicologia da personalidade. Ela descreve a personalidade a partir de cinco grandes fatores: 1. Abertura (openness to experience, intellect): refere-se à curiosidade, imaginação e criatividade. Pessoas com alta pontuação nesse fator tendem a ser mais abertas a novas ideias e experiências. 2. Conscienciosidade (conscientiousness): refere-se à organização, responsabilidade e disciplina. Pessoas com alta pontuação nesse fator tendem a ser mais confiáveis e comprometidas. 3. Extroversão (extraversion): refere-se à sociabilidade, assertividade e energia. Pessoas com alta pontuação nesse fator tendem a ser mais extrovertidas e sociáveis. 4. Amabilidade (agreeableness): refere-se à empatia, cooperação e gentileza. Pessoas com alta pontuação nesse fator tendem a ser mais amáveis e preocupadas com os outros. 5. Neuroticismo (neuroticism): refere-se à instabilidade emocional, ansiedade e vulnerabilidade. Pessoas com alta pontuação nesse fator tendem a ser mais ansiosas e emocionalmente instáveis. Esses cinco fatores são considerados independentes e podem variar de pessoa para pessoa. A teoria Big Five é amplamente utilizada em pesquisas de personalidade e pode ajudar a entender melhor o comportamento humano.
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Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Pna
Comportamento Organizacional e Liderança
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