Para facilitar sua compreensão vamos listar a seguir as mais importantes mudanças que podem alterar o cenário da Auditoria de RH segundo Chiavenato...

Para facilitar sua compreensão vamos listar a seguir as mais importantes mudanças que podem alterar o cenário da Auditoria de RH segundo Chiavenato (2015, p.498):

1. 1 - Mudança nas filosofias e teorias administrativas: particularmente aquelas que consideram a participação e identificação do empregado como influências significativas e positivas no incentivo e no êxito das organizações.
2. 2 - Mudança do papel do governo: cada vez mais agressiva em função da globalização da economia.
3. 3 - Expansão dos sindicatos: e determinação bilateral da política de emprego nas relações com os empregados.
4. 4 - Elevações salariais: com custos crescentes de mão de obra e oportunidades de vantagem competitiva na administração de pessoas.
5. 5 - Mudança de habilidades e competências requeridas: com crescentes proporções de trabalhadores técnicos e profissionais, que apresentam problemas administrativos mais difíceis e uma atitude mais crítica à administração.
6. 6 - Aumento de despesas: para as divisões de staff de RH.
7. 7 - Competição internacional: e sua crescente intervenção no sentido de policiar e administração do potencial humano e proteger os interesses dos empregados, aumentando-lhes a segurança econômica e o pleno emprego.

Analisando as mudanças acima apresentadas, identifique as que apresentam conceitos INCORRETOS e assinale a alternativa correspondente: