Com o objetivo de evitar infrações administrativas, demandas judiciais e até divergências comportamentais dentro da empresa, a auditoria de RH é um...

Com o objetivo de evitar infrações administrativas, demandas judiciais e até divergências comportamentais dentro da empresa, a auditoria de RH é um trabalho de medição e prevenção, ou seja, envolve basicamente o estabelecimento de determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los. Assinale a alternativa CORRETA quanto às etapas de uma auditoria: I) Elaborar um cronograma de auditoria e comunicá-lo para toda organização; II) Realizar reunião de abertura e encerramento da auditoria para comunicar seus resultados; III) A análise crítica da direção não deve ser solicitada, pois esta irá interferir nas próximas etapas a serem aplicadas. IV) Abrir Não-Conformidades quando forem identificadas irregularidades no processo; Assinale a alternativa correta:

I) Elaborar um cronograma de auditoria e comunicá-lo para toda organização;
II) Realizar reunião de abertura e encerramento da auditoria para comunicar seus resultados;
III) A análise crítica da direção não deve ser solicitada, pois esta irá interferir nas próximas etapas a serem aplicadas.
IV) Abrir Não-Conformidades quando forem identificadas irregularidades no processo;
a) Apenas as afirmacoes I, III e IV são verdadeiras;
b) Apenas as afirmações I, II e III são verdadeiras;
c) Apenas as afirmações I, II e IV são verdadeiras; X
d) Apenas as afirmações III e IV são verdadeiras;
e) Todas as alternativas estão corretas.