Sabemos que a metodologia coaching tem como foco a maximização de performance. Esse processo pode ser desenvolvido individualmente ou em grupo, inc...
Sabemos que a metodologia coaching tem como foco a maximização de performance. Esse processo pode ser desenvolvido individualmente ou em grupo, inclusive dentro das organizações. Durante nosso estudo, conhecemos duas modalidades que são matrizes no desenvolvimento desse processo, o coaching de vida e o coaching executivo. No entanto, há ainda uma terceira modalidade, que surge a partir da junção de ambos. Trata-se do
Acoaching de emagrecimento.
Bcoaching financeiro.
Cleader coach.
Dcoaching de carreira.
Egestor coach.
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💡 1 Resposta
Tallis Vinicius
Parabéns! A alternativa D está correta.
Enquanto o coaching de vida apoia de maneira individual o coachee a descobrir seus interesses, suas habilidades, seus objetivos e assim criar um plano de ação para alcançá-los e o coaching executivo tem foco no desenvolvimento do coachee direcionado para o liderança dentro do ambiente organizacional, o coaching de carreira está entre esses dois outros tipos, e trata-se de um processo de apoio e orientação para ajudar indivíduos a desenvolverem e alcançarem seus objetivos profissionais. Embora alguns pensem que o indivíduo que busca o coaching de carreira está em processo de transição, é importante destacar que, na verdade, esse indivíduo, geralmente, está focado no desenvolvimento de sua carreira.
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