No que tange às alterações contratuais objetivas, o que é lícito nos contratos individuais de trabalho? Apenas alterações que não resultem em preju...

No que tange às alterações contratuais objetivas, o que é lícito nos contratos individuais de trabalho?
Apenas alterações que não resultem em prejuízos ao empregado, desde que haja consentimento mútuo.
Qualquer alteração, desde que haja consentimento do empregado.
Apenas alterações que resultem em benefícios ao empregado, independentemente de consentimento mútuo.
O artigo 468 da CLT estabelece que apenas é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo consentimento, desde que não resultem prejuízos ao empregado.
O parágrafo único do artigo 468 da CLT estabelece que a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança, não é considerada alteração unilateral.
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso VI, estabelece a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
c) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
d) Todas as afirmativas estão corretas.