Grátis: 1. Além do pagamento de salário, vários outros custos devem ser calculados na contratação de um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei co... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

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1. Além do pagamento de salário, vários outros custos devem ser calculados na contratação de um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei como percentual fixo sobre a folha de pagamento. Com base nessa leitura, podemos conceituar os encargos socais como:

a) Os custos com as despesas contratuais.
b) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado.
c) Os custos com a folha de pagamento.
d) Os custos das despesas com o pagamento do 13º salário.
e) Os custos com os benefícios.

Praticando Para Aprender

há 2 anos

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há 2 anos

Remuneração e benefícios av2

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UVA

Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a letra b) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado. Os encargos sociais são os valores que o empregador deve pagar além do salário do funcionário, como INSS, FGTS, férias, 13º salário, entre outros. Esses encargos são fixados por lei e devem ser calculados na contratação de um funcionário.

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2. A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de:

a) Remuneração e pesquisa salarial
b) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
c) Política de RH e competitividade da organização
d) Sindicatos e legislação trabalhista
e) Remuneração fixa e remuneração variável

3. O sistema de recompensas e de punições constitui o fator que induz as pessoas a trabalharem em benefício da organização. Sendo assim, o sistema de recompensas e punições deve basear-se nos seguintes aspectos:

a) Composição dos salários
b) Incentivos
c) Salários
d) Realimentação
e) Remuneração

4. O sistema de recompensa deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner, segundo o qual todo comportamento é determinado pelas suas consequências. Sendo assim, o esforço positivo é identificado como:

a) Recompensas para desempenho em maiores benefícios.
b) Remuneração fixa.
c) Relações de intercâmbio.
d) Recompensas organizacionais.
e) Recompensas relacionadas com objetivo empresarial.

6. Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às necessidades dos seus colaboradores. O plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Sendo assim, os planos de benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer quais objetivos?

a) Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
b) Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas.
c) Oportunidade de desenvolvimento, promoções e reconhecimento.
d) Férias, gratificações e 13º salário.
e) Individuais, econômicos e sociais.

7. O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividades econômicas. Assim, podemos classificar o salário como:

a) Pacote de recompensas
b) Remuneração financeira direta
c) Remuneração financeira indireta
d) Influência devida decorrências salariais
e) Remuneração fixa

8. A pesquisa salarial é fundamental no momento da implantação do Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento dos salários do mercado de trabalho. Diante disso, responda:

a) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
b) Benefícios legais e espontâneos.
c) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
d) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no mercado.
e) Representa o salário real pago aos funcionários da organização.