Remuneração e benefícios av2

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28/09/2022 14:49 Ilumno
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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20223A
Aluno: TAIRINE SOUSA SANTANA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20211301635 
Data: 23 de Setembro de 2022 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,00/10,00
1  Código: 40223 - Enunciado: Além do pagamento de salário, vários outros custos devem ser
calculados na contratação de um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei como
percentual fixo sobre a folha de pagamento. Com base nessa leitura, podemos conceituar os
encargos socais como:
 a) Os custos com as despesas contratuais.
 b) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado.
 c) Os custos com a folha de pagamento.
 d) Os custos das despesas com o pagamento do 13º salário. 
 e) Os custos com os benefícios.
Alternativa marcada:
b) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado.
Justificativa: Resposta correta: (As obrigações trabalhistas além do salário do empregado.) A
alternativa está correta, pois os encargos sociais são obrigações trabalhistas que devem ser
pagas pelas empresas mensal ou anualmente, além do salário dos empregados.Distratores: A
alternativa (Os custos com os benefícios.) está incorreta porque os custos com os benefícios não
são considerados encargos sociais, pelo fato dessas despesas serem uma recompensa
organizacional não financeira, e não envolve o governo em nenhum momento. Alternativa (Os
custos com a folha de pagamento.) está incorreta porque o custo com a folha de pagamento é
considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo. A alternativa (Os
custos com as despesas contratuais.) está incorreta porque o custo com as despesas contratuais
é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo. A alternativa (Os
custos das despesas com o pagamento do 13º salário. ) está incorreta porque o custo com as
despesas do pagamento do 13º salário é considerado uma despesa interna da organização, e não
envolve o governo.
0,50/ 0,50
2  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e
equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: 
 a) Remuneração e pesquisa salarial 
 b) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
 c) Política de RH e competitividade da organização
 d) Sindicatos e legislação trabalhista 
 e) Remuneração fixa e remuneração variável
Alternativa marcada:
c) Política de RH e competitividade da organização
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da avaliação e
classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial equitativa e justa com
diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está incorreta porque remuneração é o
pagamento que um empregado recebe pela prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma
referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação
entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
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competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos organizacionais na
composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração fixa e remuneração
variável são algumas formas de recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na
organização. A alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma organização.
3  Código: 7739 - Enunciado: O sistema de recompensas e de punições constitui o fator que induz
as pessoas a trabalharem em benefício da organização. Sendo assim, o sistema de recompensas
e punições deve basear-se nos seguintes aspectos: 
 a) Composição dos salários
 b) Incentivos
 c) Salários
 d) Realimentação 
 e) Remuneração 
Alternativa marcada:
d) Realimentação 
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque a realimentação ou
retroação contribui como esforço positivo do comportamento desejado. A realimentação tem
como objetivo reforçar, fortalecer e incrementar o desempenho excelente do indivíduo na
organização. A alternativa (b) está incorreta, porque a composição dos salários está associada
aos fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). A alternativa (c) está incorreta,
porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. A alternativa (d) está
incorreta, porque o salário é a contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização. A
alternativa (e) está incorreta, porque incentivos estão relacionados ao alcance de objetivos e
entrega de resultados.
2,00/ 2,00
4  Código: 2799 - Enunciado: O sistema de recompensa deve levar em conta o conceito de reforço
positivo de Skinner, segundo o qual todo comportamento é determinado pelas suas
consequências. Sendo assim, o esforço positivo é identificado como: 
 a) recompensas para desempenho em maiores benefícios.
 b) remuneração fixa.
 c) relações de intercâmbio. 
 d) recompensas organizacionais.
 e) recompensas relacionadas com objetivo empresarial.
Alternativa marcada:
c) relações de intercâmbio. 
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, pois o esforço positivo procura
desempenhar suas atividades da maneira pela qual obtêm maiores recompensas ou benefícios. A
alternativa (a) está incorreta, porque as relações de intercâmbio estão associadas à balança de
incentivos e contribuições. A alternativa (b) está incorreta, porque a remuneração fixa é a forma
mais tradicional de remuneração de uma organização. A alternativa (d) está incorreta, porque é
um tipo de recompensa financeira adotada pela maioria das organizações. A alternativa (e) está
incorreta, porque é o processo de conversão que requer uma combinação de ótimas entradas
como esforço humano, tecnologia, matérias-primas e capital, na busca de um resultado
desejado.
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5  0,50/ 0,50
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Código: 2798 - Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de
incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados. Diante disso, responda: Qual é o
foco principal dos programas de incentivos?
 a) Motivação 
 b) Salário real
 c) DSR (para horistas)
 d) Poder aquisitivo
 e) Remuneração fixa 
Alternativa marcada:
a) Motivação 
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, pois o foco principal dos
programas de incentivos é motivar as pessoas, para que tenham um desempenho excelente e
consigam alcançar suas metas e resultados esperados. A alternativa (a) está incorreta, porque é a
forma mais tradicional e utilizada para remunerar as pessoas na organização. A alternativa (c)
está incorreta, pois o poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida
com o salário. A alternativa (d) está incorreta, porque é o descanso semanal remunerado pago
aos funcionários que recebem por hora. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que
recebe da organização. 
6  Código: 4881 - Enunciado: Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às
necessidades dos seus colaboradores. O plano de benefícios é composto de um pacote de
benefícios adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Sendo assim, os planos de
benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazerquais objetivos? 
 a) Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
 b) Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas.
 c) Oportunidade de desenvolvimento, promoções e reconhecimento.
 d) Férias, gratificações e 13º salário.
 e) Individuais, econômicos e sociais.
Alternativa marcada:
e) Individuais, econômicos e sociais.
Justificativa: Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A alternativa está incorreta,
porque remuneração básica, incentivos salariais e benefícios se referem à composição da
remuneração total. Individuais, econômicos e sociais. A alternativa está correta, pois os
benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos: individuais,
econômicos e sociais. Férias, gratificações e 13º salário. Alternativa está incorreta, porque férias,
gratificações e 13º salário são exemplos de recompensas financeiras indiretas. Oportunidade de
desenvolvimento, promoções e reconhecimento. A alternativa está incorreta, porque
oportunidade de desenvolvimento, promoções e reconhecimento são exemplos de recompensas
não financeiras. Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas. A alternativa está incorreta,
porque seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas são exemplos de benéficos, e não
objetivos dos benefícios.
1,50/ 1,50
7  Código: 7723 - Enunciado: O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para
trabalhadores de um país ou ramo de atividades econômicas. Assim, podemos classificar o
salário como: 
 a) Pacote de recompensas
 b) Remuneração financeira direta
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 c) Remuneração financeira indireta
 d) Influência devida decorrências salariais
 e) Remuneração fixa
Alternativa marcada:
e) Remuneração fixa
Justificativa: Resposta correta: (a) A alternativa está correta, pois o salário mínimo representa a
principal forma de recompensa organizacional financeira direta. A alternativa (b) está incorreta
porque o salário mínimo é considerado uma forma de pagamento de salário direto, por esse
motivo é classificado como recompensa financeira direta e não indireta. Alternativa (c) está
incorreta porque remuneração fixa é a forma de pagamento de salário mais utilizada pelas
organizações. A alternativa (d) está incorreta porque pacote de recompensas são formas
pagamentos realizadas para os colaboradores além do que foi acordado no contrato individual
de trabalho. A alternativa (e) está incorreta porque a influência devida a decorrências salariais
está ligada aos encargos sociais e trabalhistas pagos ao governo.
8  Código: 40107 - Enunciado: A pesquisa salarial é fundamental no momento da implantação do
Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento
dos salários do mercado de trabalho. Diante disso, responda: 
 a) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
 b) Benefícios legais e espontâneos.
 c) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 d) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado.
 e) Representa o salário real pago aos funcionários da organização.
Alternativa marcada:
d) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado.
Justificativa: Resposta correta: É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que
está sendo praticado no mercado. Está correta, pois a pesquisa salarial serve para realizar o
estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no mercado.
O objetivo da pesquisa salarial serve para aferir dados dos salários e benefícios e compará-los
com os praticados pelo mercado. 
Distratores: A alternativa (São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos
colaboradores.) está incorreta porque são impostos pagos pela empresa ao governo com base
nas verbas salariais pagas em folha de pagamento.Alternativa (Representa o salário nominal
pago aos funcionários da organização.) está incorreta porque salário nominal representa o
volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.A alternativa (Representa o
salário real pago aos funcionários da organização.) está incorreta porque o salário real representa
a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização. A alternativa (Benefícios legais e espontâneos.) está incorreta porque benefícios
legais e espontâneos são modelos benefícios quanto a exigibilidade legal.
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