A comissão pretende utilizar essa pontuação para definir a hierarquia salarial e garantir equidade interna. Para garantir maior precisão na avaliação dos cargos da empresa EcoLogística, o método mais adequado a ser utilizado é: A o escalonamento simples, por ser o mais rápido e objetivo. B a classificação predeterminada, por permitir agrupamento por áreas.