6. Caracterizar as três etapas da Gestão de Pessoas.

As três etapas da Gestão de Pessoas são: 1. Processos de Recrutamento e Seleção: Nesta etapa, a empresa busca atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis. É importante que a empresa defina o perfil do candidato ideal e utilize técnicas de seleção adequadas para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. 2. Desenvolvimento e Treinamento: Nesta etapa, a empresa busca desenvolver as habilidades e competências dos colaboradores, por meio de treinamentos, capacitações e programas de desenvolvimento. É importante que a empresa invista em seus colaboradores, para que eles possam crescer profissionalmente e contribuir cada vez mais para o sucesso da empresa. 3. Avaliação de Desempenho: Nesta etapa, a empresa avalia o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de identificar pontos fortes e pontos a serem melhorados. É importante que a empresa utilize critérios claros e objetivos para avaliar o desempenho dos colaboradores, e que forneça feedbacks construtivos para que eles possam melhorar continuamente.