2ª) Como podemos definir gestão estratégica de pessoas? a) Compreensão do processo gerencial de identificação e análise das necessidades organiza...

2ª) Como podemos definir gestão estratégica de pessoas?


a) Compreensão do processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades.
b) Processo de determinar como o sistema administrativo deverá alcançar os seus objetivos. É como a organização deverá ir e onde ela deseja chegar.
c) Modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
d) Ato de determinar os objetivos da organização e os meios para alcançá-los.
e) Políticas de RH − normas, regras, procedimentos, orientações etc. −, da área de RH, desenvolvidas para acompanhar as estratégias das organizações e juntas garantir o atingimento de objetivos.