GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
CURSO DE GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
IRILEYDE MACHADO
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ATIVIDADE AVALIATIVA AVA 2
TRABALHO DA DISCIPLINA
RIO DE JANEIRO 
2022
INTRODUÇÃO
 A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). 
Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da empresa, chegou a conclusão que não poderá resolver tudo sozinho, precisará de gente que contribua na parte de gestão de pessoas, uma vez que o foco dele será na obra, que é sua verdadeira especialidade. 
A empresa terá que contratar 2 mestres de obras, 1 eletricista e 3 encanadores para atender o novo contrato com o município. Acontece que suas filhas fazem parte da geração y, não atuam 40 horas semanais como deveria, apenas “aparecem” no final da tarde e o genro faz trabalho externo.
PLANO DE GESTÃO
Após o RH tomar conhecimento do plano estratégico dos negócios da empresa, faz se necessário uma reunião com os colaboradores da Spartaccus junto com o dono tendo o objetivo de definir uma postura profissional e alinhada ás metas da organização a fim de solucionar conflitos trazendo resultados positivos.
RECRUTAMENTO
Após uma comunicação clara e objetiva com o Sr. José Augusto, suas filhas e seu genro o departamento de RH irá promover um processo de recrutamento e seleção dos profissionais necessários para atender a licitação municipal para a construção de 110 escolas de acordo com o porte da empresa.
Além das vagas para contratação de 02 (dois) mestres de obras, 01 (um) eletricista e 03 (três) encanadores, haverá a necessidade de contratar 02 (dois) pedreiros, 02 (dois) serventes de pedreiros, 01(um) técnico em segurança do trabalho em necessidade das construções que serão realizadas.
Realizaremos o recrutamento e seleção da seguinte forma:
A divulgação do processo seletivo será através dos sites de empregos, mídias sociais e até mesmo na página do site da empresa. Serão discriminados os requisitos e perfis desejados para cada função, assim como a carga horaria.
Após a triagem dos currículos, convocaremos os candidatos para a primeira fase da entrevista, onde realizaremos testes técnicos para filtrar quais candidatos estão de acordo com o perfil desejado pela empresa. 
Na segunda fase da entrevista convocaremos os candidatos selecionados para uma reunião junto ao presidente da empresa, para que possamos apresentar a nossa cultura organizacional, e apresentar nossas expectativas em relação a cada setor. Será um momento aberto para o esclarecimento de dúvidas e finalização da contratação.
Após a contratação, realizaremos o treinamento e a integração destes colaboradores. Faremos a apresentação da cultura e política da empresa. 
FATORES DE RISCO
Levando em consideração as mudanças implantadas no quadro de colaboradores, também se faz necessário que a organização como um todo mantenha um plano de risco, para possíveis cenários ou fatores que prejudiquem a empresa no ambiente interno e externo. 
Quanto às condições externas, como fatores de risco direto, é necessário que a empresa esteja dentro dos parâmetros das Normas Regulamentadoras da Construção Civil (NRs), prezando pela preservação da saúde e segurança de seus colaboradores e demais envolvidos.
Para minimizar os riscos e necessário a capacitação e conscientização dos colaboradores quanto ao uso correto de EPIs, do manuseio adequado das máquinas, equipamentos, ferramentas entre outros.
CONCLUSÃO
Finalizamos nosso plano de Gestão, a fim de atender as necessidades da empresa, e implantar com sucesso as medidas e mudanças necessárias para aquisição de excelentes resultados.
REFERÊNCIAS 
SOUZA, Márcio Santos. Gestão estratégica de pessoas [livro eletrônico] / 
Márcio Santos Souza. – 2. ed. – Rio de Janeiro: UVA, 2015
TOMAS, Lima. Análise de riscos na Construção Civil: Análise de riscos na Construção Civil. [S. l.], 16 ago. 2017. Disponível em: https://www.sienge.com.br/blog/riscos-construcao-civil/. Acesso em: 21 mar. 2022.
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