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O papel da cultura organizacional na influência do comportamento do empregado parece ganhar importância cada vez maior no ambiente de trabalho. à medida que as organizações expandiram a sua amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram autonomia aos funcionários, os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção. Considerando o texto acima e a existência de uma relação direta entre a cultura organizacional e os processos de mudança, avalie as afirmativas a seguir: I. A cultura organizacional pode influir diretamente na reação dos colaboradores aos processos de mudança. II. Quando os valores organizacionais são compartilhados a resistência a mudanças é menor. III. Uma cultura organizacional forte pressupõe que as mudanças são coerentes com as necessidades percebidas pelos colaboradores. é correto o que se apresenta em: