De acordo com as afirmações apresentadas, todas estão corretas. A cultura organizacional desempenha um papel importante na influência do comportamento dos empregados. Ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, contribuindo para a formação do comportamento organizacional (afirmação I). As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que direcionam o comportamento organizacional (afirmação II). Quando há sincronismo entre a cultura organizacional e o comportamento organizacional, cria-se um clima favorável para alcançar os objetivos da organização e dos próprios empregados (afirmação III).
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Comportamento, Clima e Cultura Organizacional
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