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Sobre a condição de Júnior, leia as afirmacoes abaixo: I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcional...

Sobre a condição de Júnior, leia as afirmacoes abaixo:

I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.

II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.

III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.

Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas:

I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
A - Nenhuma das alternativas estão corretas.
B - A afirmativa III está correta.
C - As afirmativas I, II e III estão corretas.
D - As afirmativas II e III estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

O direito do trabalho e as relações de trabalho
9 pág.

Direito Trabalhista e Cálculos Trabalhistas ExatasExatas

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra C - As afirmativas I, II e III estão corretas. A Constituição Federal proíbe o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. Já o menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres. E, por fim, para manter a condição de aprendiz e ser contratado pela empresa, é necessário estar inscrito em um programa de formação técnica, como o do Senai ou outro.

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