O direito do trabalho e as relações de trabalho

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O direito do trabalho e as relações de trabalho
1 - O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 a. (  ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
 Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A -  V - V - V.
B -  V - V - F.
C -  F - V - V.
D -  F - F - F.
2 - Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível afirmar que:
 (  ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A -  V – F – V - F.
B -  V – F – F - V. 
C -  F – V – V - V. 
D -  V – F – V - V.
Questão 3
3 - 
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
 Assinale a alternativa correta: 
A -  As alternativas I, II, III e IV.
B -   As alternativas II, III e IV.
C -  As alternativas I e V. 
D -  As alternativas I, II, III, IV e V.
4 - De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 Marque a alternativa correta: 
A -  Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
B -  Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho. 
C -  Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
D -  Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
5 - Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho. 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A - Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
B -  As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
C -  A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
D - No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
6 - Questão 6
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
 Considere as afirmações abaixo: 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
 Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A - As afirmações II e III estão corretas.
B -  As afirmações I e II estão corretas. 
C -  Todas as afirmações estão corretas. 
D -  A afirmação II está correta.
7 - João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
 A -  O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
B -  Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
C -  A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
D -  A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
8 - Considere a seguinte afirmação:
 “Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”. 
Marque a alternativa correta: 
A -  A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B -  A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
C -  A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
D -  A afirmação está errada,porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
9 - Questão 9
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 ( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A -  F – V – V - V. 
B -  F – F – V - V.
C -  F – V – F - V.
D -  V – F – V - F.
10 - Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 Assinale a alternativa correta: 
A -  A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
B-  Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
C -  Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
D -  A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
11 - No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A -  A afirmação I está correta.
B -  As afirmativas I, II e III estão corretas. 
C -  A afirmativa III está correta.
D -  As afirmativas I e III estão corretas.
12 - Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato.
 Considere as asserções abaixo:
 I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo que: 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A -  A asserção I está correta, e a II está errada
B -  A asserção I está errada e a II está correta 
C -  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
D -  As asserções I e II estão erradas.
13 - As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
 Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A -  Jurídico – sociológico – econômico. 
B -  De direito – sociológico – economicista.
C -  Jurídico – psicossocial – econômico.
D -  Jurídico – economicista – administrativo. 
14 - A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
A -  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
B-  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
C-  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
D -  Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
15 - Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 ( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A -  V – V – V - F.
B -  V – F – F - V.
C -  F – V – V - V.
D -  F – V – V - F.
16 - Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A -  A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
B -  A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
C -  Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
D -  A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
17 - Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz. 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo:
 I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pelaempresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
 Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A -  Nenhuma das alternativas estão corretas.
B -  A afirmativa III está correta. 
C -  As afirmativas I, II e III estão corretas.
D -  As afirmativas II e III estão corretas.
18 - Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00). 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A -  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
B -  Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
C -  Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
D -  Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
19 - Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A -  De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
B -  A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
C -  A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
D -  A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
20 - Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 Marque a alternativa correta: 
A -  Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
B -  Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
C -  Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
D -  Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.