A cultura e o clima organizacional compartilham questões como valores e crenças, embora não sejam sinônimos um do outro. Com base no conteúdo expos...

A cultura e o clima organizacional compartilham questões como valores e crenças, embora não sejam sinônimos um do outro. Com base no conteúdo exposto, assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. A cultura organizacional diz respeito a uma definição rígida e profunda, isto é, demonstra a forma de se organizar, o jeito de ser da organização. Enquanto o clima organizacional é estabelecido e observado em estruturas e processos organizacionais, representando então como o ambiente físico e psicossocial são percebidos pelos membros da organização, no qual pode-se verificar as normas e valores de maneira informal quanto sua interpretação formal. b. A cultura organizacional diz respeito a uma definição rígida e profunda, isto é, demonstra a forma de se organizar, o jeito de ser da organização. Enquanto o clima organizacional é estabelecido e observado em estruturas e processos organizacionais, representando então como o ambiente físico e psicossocial são percebidos pelos membros da organização, no qual pode-se verificar as normas e valores de maneira formal quanto sua interpretação informal. c. A cultura organizacional diz respeito a uma definição flexível e profunda, isto é, demonstra a forma de se organizar, o jeito de ser da organização. Enquanto o clima organizacional é estabelecido e observado em estruturas e processos organizacionais, representando então como o ambiente físico e psicossocial são percebidos pelos membros da organização, no qual pode-se verificar as normas e valores de maneira formal quanto sua interpretação informal. d. O clima organizacional diz respeito a uma definição rígida e profunda, isto é, demonstra a forma de se organizar, o jeito de ser da organização. Enquanto a cultura organizacional é estabelecido e observado em estruturas e processos organizacionais, representando então como o ambiente físico e psicossocial são percebidos pelos membros da organização, no qual pode-se verificar as normas e valores de maneira formal quanto sua interpretação informal.