Avaliação do Desempenho não consiste um fim em si mesma, pelo contrário: ela deve ser vista como um importante mecanismo de contribuição para a org...

Um dos objetivos da avaliação de desempenho é identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, a fim de fornecer feedbacks construtivos e orientações para o desenvolvimento de habilidades e competências necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para a tomada de decisões relacionadas a promoções, remuneração e planos de carreira.