A avaliação do desempenho humano não consiste em um fim em si mesma. Pelo contrário: ela deve ser vista como um estratégia potente para o desenvolv...

A avaliação do desempenho humano não consiste em um fim em si mesma. Pelo contrário: ela deve ser vista como um estratégia potente para o desenvolvimento da performance dos trabalhadores em uma organização. Assim, a gestão do desempenho humano requer atenção dos gestores. A partir desse entendimento, analise as assertivas a seguir:

I — A gestão de desempenho implica o planejamento das ações de desenvolvimento, a execução do processo de avaliação, a análise dos resultados e o retorno da avaliação de desempenho realizada para os funcionários.

II — A gestão de desempenho tem como foco desenvolver ações que permitam a capacitação técnica em detrimento da comportamental dos funcionários.

III — A gestão de desempenho possibilita ampliar o diálogo entre líderes e liderados, o que possibilita a busca de soluções para as demandas da empresa.

Entre as proposições apresentadas, qual(is) está(ão) correta(s)?

A. 

Apenas a I.

B. 

Apenas a II.

C. 

 Apenas a III.

D. 

I e III.

E. 

I, II e III.